规范体系

职业道德规范

     定义：职业道德规范是职业群体所特有的，由经济关系所决定的，以善与恶、荣与辱、正义与非正义、诚实与虚伪等概念来评价任职者的工作行为，调整任职者相互关系的一种工作行为规范。

“五对”道德规范：

对公司忠诚  务实进取

对工作认真  爱岗敬业

对同事真诚  互助友爱

对自己严格  遵章守纪

对客户热情  细心悉心

     释义： 中联建提出的“五对”职业道德规范，是紧密围绕“对公司、对工作、对同事、对自己、对客户”五个要素进行阐述的，是全体员工要有忠诚、负责、真诚、严谨和热情之心。遵循这一职业道德，要求中联建人要忠诚于企业，认真工作，团结协作，热心服务，不断进取。

行为准则

     定义：行为准则是企业内部员工在企业经营活动中所必须奉行的一系列行为准则和规则，它是一种对员工的约束和要求。

高层领导行为准则：

运筹谋划 统揽全局

民主集中 科学果敢

主动担当 以身作则

凝聚人心 培育团队

      释义：中联建提出的高层领导者行为准则，围绕“担当、全局、果敢、用人”这几个方面进行阐述。遵循这一行为准则，要求中联建高层管理者要多担纲，顾全局，谋发展；要明决断，聚人心，善用人。

中层管理者行为准则：

”四对”准则：

对上级——当好参事执行坚决

对同级——主动沟通紧密配合

对员工——坦诚相待善于激励

对自己——追求进步超越自我

      释义：中联建提出的中层管理者的“四对”行为规范，主要是围绕着“执行、沟通、坦诚、进步”这四个要素阐述的。遵循这一行为准则，就是要求中联建中层管理者对待上级要贯指令，重执行；对待同级要讲合作，善协调；对待下属要多激励，重培养；对待自己要精业务，求进步。

员工行为准则：

忠诚，责任，执行无折扣

感恩，进取，创造有追求

      释义：中联建员工行为准则，就是倡导全员对企业要有忠诚心，对工作要有责任心，对社会要有感恩心，对发展要有进取心，而更重要的是按照西方现代管理理念执行无折扣！在我们这样一个从事工程项目管理与未来产业发展的行业中，去创造我们的财富，去追求我们的理想，用我们的点滴行为，去追求我们永恒的成功。

结束语

      伴随着中联建发展的坚实步伐，以文化人，以文强企，赢在文化上，已成为中联建科学管理的重要手段。2012年，中联建适时全面开展了企业文化建设，这既是对中联建多年来优秀文化的总结和传承，也是对中联建未来发展的价值导向和新文化建设的一个全新工程。 

      本手册旗帜鲜明地提出了中联建的价值主张，所谓纲举才能目张，志同方能道合。茫茫人海，我们有幸因为共同的追求、共同的事业、共同的目标相聚在一起，同心、同力、同成长，共担、共渡、共分享。因此，我们应怀感恩之心，感谢社会，感谢客户，感谢我们每一位同仁；我们应有鸿鹄之志，锐意创新，拼搏进取，珍惜我们共同的事业。

       希望所有阅读本手册的员工，能够从这本手册中，展望中联建的愿景，感受中联建的责任，品读中联建的精神；我们更希望中联建的企业文化真正成为全员“合作共赢、效益优先、用智慧创造价值”的行动指南。这是我们企业文化建设的根本目的，也是我们编写本手册的初衷。